在职场中，提成制度广泛应用于销售、客服、市场等多个岗位。提成通常是指员工根据自己完成的销售业绩或工作成果，从公司获得的一定比例的奖励。那么，提成15个点算高吗？这一问题没有简单的答案，因为其高低受到多个因素的影响。
不同的行业对提成比例的标准各不相同。例如，在一些高端销售领域（如房地产、金融产品销售），提成可能较高，15个点甚至可能属于正常水平；而在一些低利润行业，15个点的提成可能显得过于丰厚。因此，要判断15个点是否高，首先需要了解行业的普遍标准。
提成的高低也取决于销售的单价和产品的利润。如果销售的产品价格较高，利润空间大，即使提成比例是15%，实际的收入也可能非常可观。相反，如果销售的产品价格较低，利润较薄，即使提成是15个点，也未必能带来较高的收入。
提成15个点的高低还取决于销售目标的难易程度。如果员工需要达到非常高的销售额才能获得提成，且销售过程非常具有挑战性，那么15个点的提成就显得非常高，甚至可能是对员工努力的奖励。而如果销售目标相对容易达成，15个点的提成可能就不算那么诱人。
不同公司的薪酬结构也影响着提成的高低。在一些公司，员工的基本工资较低，提成占收入的比重较大，15个点的提成可能意味着员工能够获得一份可观的收入；而在一些公司，基本工资较高，提成的比例较低，15个点可能就显得较为普通。因此，提成比例需要与基本工资和整体薪酬结构结合来看。
在一些竞争激烈的市场环境中，企业可能会提高提成比例，以吸引优秀的销售人员。如果市场环境比较宽松，竞争较小，那么企业可能会提供相对较低的提成比例。因此，提成的高低也受到市场环境的影响。
最后，个人的业绩也是决定提成是否高的重要因素。如果一个销售人员的销售业绩非常突出，15个点的提成可能让其收入非常可观。而如果业绩一般，15个点可能就显得平淡无奇，甚至感觉收入不成正比。
提成15个点是否算高，不能仅仅从一个数字来看。它需要结合行业标准、销售单价、目标难度、公司薪酬结构等多方面因素综合考虑。总的来说，15个点的提成在一些行业和环境下可能是非常高的，但在其他情况下，它可能只是一个正常的水平。因此，理解提成高低的真正含义，需要全面分析具体情况。